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| 平成27年 3月 4日(水):初稿 |
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○「セクハラ懲戒処分が重すぎて無効との高裁判断を覆した最高裁判例紹介１」の続きです。 末尾に被懲戒者の具体的なセクハラ発言一覧表が掲載されていますが、私もここまで露骨なひどい発言はしたことはありません(^^;)。最高裁が、「いずれも女性従業員に対して強い不快感や嫌悪感ないし屈辱感等を与えるもので，職場における女性従業員に対する言動として極めて不適切なもの」、「管理職である被上告人らが女性従業員らに対して反復継続的に行った上記のような極めて不適切なセクハラ行為等が上告人の企業秩序や職場規律に及ぼした有害な影響は看過し難いもの」と厳しく戒めていることは当然です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ４ しかしながら，原審の上記３(1)の判断は是認することができるが，同(2)の判断は是認することができない。その理由は，次のとおりである。 (1) 本件各行為の内容についてみるに，被上告人Ｘ１は，営業部サービスチームの責任者の立場にありながら，別紙１のとおり，従業員Ａが精算室において１人で勤務している際に，同人に対し，自らの不貞相手に関する性的な事柄や自らの性器，性欲等について殊更に具体的な話をするなど，極めて露骨で卑わいな発言等を繰り返すなどしたものであり，また，被上告人Ｘ２は，前記２(5)のとおり上司から女性従業員に対する言動に気を付けるよう注意されていたにもかかわらず，別紙２のとおり，従業員Ａの年齢や従業員Ａらがいまだ結婚をしていないことなどを殊更に取り上げて著しく侮蔑的ないし下品な言辞で同人らを侮辱し又は困惑させる発言を繰り返し，派遣社員である従業員Ａの給与が少なく夜間の副業が必要であるなどとやゆする発言をするなどしたものである。 このように，同一部署内において勤務していた従業員Ａらに対し，被上告人らが職場において１年余にわたり繰り返した上記の発言等の内容は，いずれも女性従業員に対して強い不快感や嫌悪感ないし屈辱感等を与えるもので，職場における女性従業員に対する言動として極めて不適切なものであって，その執務環境を著しく害するものであったというべきであり，当該従業員らの就業意欲の低下や能力発揮の阻害を招来するものといえる。 しかも，上告人においては，職場におけるセクハラの防止を重要課題と位置付け，セクハラ禁止文書を作成してこれを従業員らに周知させるとともに，セクハラに関する研修への毎年の参加を全従業員に義務付けるなど，セクハラの防止のために種々の取組を行っていたのであり，被上告人らは，上記の研修を受けていただけでなく，上告人の管理職として上記のような上告人の方針や取組を十分に理解し，セクハラの防止のために部下職員を指導すべき立場にあったにもかかわらず，派遣労働者等の立場にある女性従業員らに対し，職場内において１年余にわたり上記のような多数回のセクハラ行為等を繰り返したものであって，その職責や立場に照らしても著しく不適切なものといわなければならない。 そして，従業員Ａは，被上告人らのこのような本件各行為が一因となって，本件水族館での勤務を辞めることを余儀なくされているのであり，管理職である被上告人らが女性従業員らに対して反復継続的に行った上記のような極めて不適切なセクハラ行為等が上告人の企業秩序や職場規律に及ぼした有害な影響は看過し難いものというべきである。 (2) 原審は，被上告人らが従業員Ａから明白な拒否の姿勢を示されておらず，本件各行為のような言動も同人から許されていると誤信していたなどとして，これらを被上告人らに有利な事情としてしんしゃくするが，職場におけるセクハラ行為については，被害者が内心でこれに著しい不快感や嫌悪感等を抱きながらも，職場の人間関係の悪化等を懸念して，加害者に対する抗議や抵抗ないし会社に対する被害の申告を差し控えたりちゅうちょしたりすることが少なくないと考えられることや，上記(1)のような本件各行為の内容等に照らせば，仮に上記のような事情があったとしても，そのことをもって被上告人らに有利にしんしゃくすることは相当ではないというべきである。 また，原審は，被上告人らが懲戒を受ける前にセクハラに対する懲戒に関する上告人の具体的な方針を認識する機会がなく，事前に上告人から警告や注意等を受けていなかったなどとして，これらも被上告人らに有利な事情としてしんしゃくするが，上告人の管理職である被上告人らにおいて，セクハラの防止やこれに対する懲戒等に関する上記(1)のような上告人の方針や取組を当然に認識すべきであったといえることに加え，従業員Ａらが上告人に対して被害の申告に及ぶまで１年余にわたり被上告人らが本件各行為を継続していたことや，本件各行為の多くが第三者のいない状況で行われており，従業員Ａらから被害の申告を受ける前の時点において，上告人が被上告人らのセクハラ行為及びこれによる従業員Ａらの被害の事実を具体的に認識して警告や注意等を行い得る機会があったとはうかがわれないことからすれば，被上告人らが懲戒を受ける前の経緯について被上告人らに有利にしんしゃくし得る事情があるとはいえない。 (3) 以上によれば，被上告人らが過去に懲戒処分を受けたことがなく，被上告人らが受けた各出勤停止処分がその結果として相応の給与上の不利益を伴うものであったことなどを考慮したとしても，被上告人Ｘ１を出勤停止３０日， 被上告人Ｘ２を出勤停止１０日とした各出勤停止処分が本件各行為を懲戒事由とする懲戒処分として重きに失し，社会通念上相当性を欠くということはできない。 したがって，上告人が被上告人らに対してした本件各行為を懲戒事由とする各出勤停止処分は，客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められない場合に当たるとはいえないから，上告人において懲戒権を濫用したものとはいえず，有効なものというべきである。 (4) 上告人は，被上告人らがそれぞれ出勤停止処分を受けたことを理由に，本件資格等級制度規程に基づき，被上告人らをそれぞれＭ０からＳ２に１等級降格したものであるところ，同規程には降格事由の一つとして就業規則４６条に定める懲戒処分を受けたことが規定されており，また，上記のとおり被上告人らに対する各出勤停止処分は有効であるから，被上告人らについては降格事由に該当する事情が存するものといえる。 また，本件資格等級制度規程は，社員の心身の故障や職務遂行能力の著しい不足といった当該等級に係る適格性の欠如の徴表となる事由と並んで，社員が懲戒処分を受けたことを独立の降格事由として定めているところ，その趣旨は，社員が企業秩序や職場規律を害する非違行為につき懲戒処分を受けたことに伴い，上記の秩序や規律の保持それ自体のための降格を認めるところにあるものと解され，現に非違行為の事実が存在し懲戒処分が有効である限り，その定めは合理性を有するものということができる。 そして，被上告人らが，管理職としての立場を顧みず，職場において女性従業員らに対して本件各行為のような極めて不適切なセクハラ行為等を繰り返し，上告人の企業秩序や職場規律に看過し難い有害な影響を与えたことにつき，懲戒解雇に次いで重い懲戒処分として上記(3)のとおり有効な出勤停止処分を受けていることからすれば，上告人が被上告人らをそれぞれ１等級降格したことが社会通念上著しく相当性を欠くものということはできず，このことは，上記各降格がその結果として被上告人らの管理職である課長代理としての地位が失われて相応の給与上の不利益を伴うものであったことなどを考慮したとしても，左右されるものではないというべきである。 以上によれば，上告人が被上告人らに対してした上記各出勤停止処分を理由とする各降格は，上告人において人事権を濫用したものとはいえず，有効なものというべきである。 ５ 以上と異なる原審の判断には，判決に影響を及ぼすことが明らかな法令の違反がある。論旨は理由があり，原判決中上告人敗訴部分は破棄を免れない。そして，以上に説示したところによれば，被上告人らの各請求は理由がなく，これらをいずれも棄却した第１審判決は正当であるから，上記の部分につき，被上告人らの控訴を棄却すべきである。 よって，裁判官全員一致の意見で，主文のとおり判決する。 (裁判長裁判官 金築誠志 裁判官 櫻井龍子 裁判官 白木勇 裁判官 山浦善樹 裁判官 池上政幸) (別紙) 別紙１ 被上告人Ｘ１の行為一覧表 １ 被上告人Ｘ１は，平成２３年，従業員Ａが精算室において１人で勤務している際，同人に対し，複数回，自らの不貞相手と称する女性（以下，単に「不貞相手」という。）の年齢（２０代や３０代）や職業（主婦や看護師等）の話をし，不貞相手とその夫との間の性生活の話をした。 ２ 被上告人Ｘ１は，平成２３年秋頃，従業員Ａが精算室において１人で勤務している際，同人に対し，「俺のん，でかくて太いらしいねん。やっぱり若い子はその方がいいんかなあ。」と言った。 ３ 被上告人Ｘ１は，平成２３年，従業員Ａが精算室において１人で勤務している際，同人に対し，複数回，「夫婦間はもう何年もセックスレスやねん。」，「でも俺の性欲は年々増すねん。なんでやろうな。」，「でも家庭サービスはきちんとやってるねん。切替えはしてるから。」と言った。 ４ 被上告人Ｘ１は，平成２３年１２月下旬，従業員Ａが精算室において１人で勤務している際，同人に対し，不貞相手の話をした後，「こんな話をできるのも，あとちょっとやな。寂しくなるわ。」などと言った。 ５ 被上告人Ｘ１は，平成２３年１１月頃，従業員Ａが精算室において１人で勤務している際，同人に対し，不貞相手が自動車で迎えに来ていたという話をする中で，「この前，カー何々してん。」と言い，従業員Ａに「何々」のところをわざと言わせようとするように話を持ちかけた。 ６ 被上告人Ｘ１は，平成２３年１２月，従業員Ａに対し，不貞相手からの「旦那にメールを見られた。」との内容の携帯電話のメールを見せた。 ７ 被上告人Ｘ１は，休憩室において，従業員Ａに対し，被上告人Ｘ１の不貞相手と推測できる女性の写真をしばしば見せた。 ８ 被上告人Ｘ１は，従業員Ａもいた休憩室において，本件水族館の女性客について，「今日のお母さんよかったわ…。」，「かがんで中見えたんラッキー。」，「好みの人がいたなあ。」などと言った。 以上 別紙２ 被上告人Ｘ２の行為一覧表 １ 被上告人Ｘ２は，平成２２年１１月，従業員Ａに対し，「いくつになったん。」，「もうそんな歳になったん。結婚もせんでこんな所で何してんの。親泣くで。」と言った。 ２ 被上告人Ｘ２は，平成２３年７月頃，従業員Ａに対し，「３０歳は，二十二，三歳の子から見たら，おばさんやで。」，「もうお局さんやで。怖がられてるんちゃうん。」，「精算室に従業員Ａさんが来たときは２２歳やろ。もう３０歳になったんやから，あかんな。」などという発言を繰り返した。 ３ 被上告人Ｘ２は，平成２３年１２月下旬，従業員Ａに対し，Ｃもいた精算室内で，「３０歳になっても親のすねかじりながらのうのうと生きていけるから，仕事やめられていいなあ。うらやましいわ。」と言った。 ４ 被上告人Ｘ２は，平成２２年１１月以後，従業員Ａに対し，「毎月，収入どれくらい。時給いくらなん。社員はもっとあるで。」，「お給料全部使うやろ。足りんやろ。夜の仕事とかせえへんのか。時給いいで。したらええやん。」，「実家に住んでるからそんなん言えるねん，独り暮らしの子は結構やってる。ＭＰのテナントの子もやってるで。チケットブースの子とかもやってる子いてるんちゃう。」などと繰り返し言った。 ５ 被上告人Ｘ２は，平成２３年秋頃，従業員Ａ及び従業員Ｂに対し，具体的な男性従業員の名前を複数挙げて，「この中で誰か１人と絶対結婚しなあかんとしたら，誰を選ぶ。」，「地球に２人しかいなかったらどうする。」と聞いた。 ６ 被上告人Ｘ２は，セクハラに関する研修を受けた後，「あんなん言ってたら女の子としゃべられへんよなあ。」，「あんなん言われる奴は女の子に嫌われているんや。」という趣旨の発言をした。 以上 以上：5,054文字
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